前言：

　　谁都年轻过，拔剑四顾雄心万丈，但又缺乏经验实难周全等等，这些都是年轻人的共性。但不同时代成长起来的年轻人，受时代背景影响，又具有一些独有的特征。

　　承认与理解差异，才能更好的协同与发展。

　　近几年大家都在反复强调一种现场“外部混沌看不清，内部耗散不好带”，混沌基于科技的加速与市场的快速变化，耗散则主要指年轻人为何“不靠谱”。后一种现象主要是经验主义作祟，本质是忽视差异，缺乏理解和沟通之道。

　　90后是互联网原驻民，在BIM技术上具有特殊优势，更好的发挥他们的价值，将能更快推动BIM发展及“中国建造”的实现。

　　共性特征

　　整体来说90后初入社会，缺乏工作经验;思维活跃，积极探索创新;活在自己认可的价值体系中;注重平等，希望得到尊重;渴求分享权利来获得存在感。

　　1.平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强;

　　2. 很多人都有一技之长;

　　3. 自信又脆弱，敏感而自私;

　　4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好;

　　5. 内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则;

　　6. 比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实;

　　7. 市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化;

　　8. 张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感;

　　9. 网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚。

90后渴求的相处之道

　　90后需要真正的被倾听、理解与尊重，信任并相信他们的潜能，帮助引发他们内在驱动力，并视他们为合作伙伴。

　　1.指那打那，也得指清楚;

　　2.珍惜身边的好奇宝宝，多点耐心，“你去执行就好了，问那么多干啥”对90后无效;

　　3.批评也要带着雕琢之心，90后强调“感受”，威逼利诱无效;

　　4.给他们一片试验田，充分授权，放手让他们干，同时做好过程管理，防范风险;

　　5.别轻易说“分手”，伤了自尊，伤了信心，又伤了信任，多少头牛也拉不回来的;

　　6.相信并敢于托付，谁都年轻过，都有过程，疑人不用，用人不疑;

　　7.向他们征集工作“灵感”，当原有办法都不通时，找90后说说你的困扰，指不定创新IDEA就横空出世了;

　　8.放下身段经常开开玩笑，90后很享受愉悦的工作环境;

　　9.被重视的“感觉”是最好的激励，哪怕只是口头的;

　　10.经常分享工作和生活智慧，当然沟通是平等双向的，多倾听是必要的。

　　对90后的期待：

　　如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂;如果你视工作为一件差事，人生就是地狱。

　　——石油大王洛克菲勒